Управление персоналом предприятия: оценка эффективности и направления его совершенствования (на примере КЖУП «Светочь»)

Abstract

В данной работе рассматриваются ключевые кадровые проблемы отрасли жилищно-коммунального хозяйства (далее – ЖКХ), включая дефицит квалифицированных специалистов, снижение мотивации и старение персонала. На примере КЖУП «Светочь» предложено улучшение общей и профессиональной подготовки кадров, повышение эффективности материального стимулирования персонала, а также комплексный подход к интеграции нового работника.