Кадровая номенклатура местных органов государственного управления Белорусской ССР 1943–1945 гг.: механизм формирования, качественный состав

Abstract

Рассмотрены вопросы кадрового обеспечения восстановленных районных и городских органов государственного управления на освобожденной территории БССР в условиях продолжавшейся Великой Отечественной войны. Отмечается, что в 1943–1945 гг. решение кадровой проблемы характеризовалось, во-первых, практическим отсутствием на начальном этапе управленцев, обладавших необходимым опытом и знаниями; во-вторых, основным резервом управленческих кадров были люди, отличившиеся в партизанской и подпольной борьбе с оккупантами; в-третьих, если в 1944 г. в условиях острого кадрового дефицита часто приходилось мириться с занятием должностей лицами с низким образовательным уровнем, без необходимого управленческого опыта, умений и навыков, то массовое возвращение из армии и эвакуации из восточных областей СССР лиц с довоенным управленческим опытом привело к значительным переменам в составе советских госслужащих

The issues of staffing the restored district and city government bodies in the liberated territory of the BSSR in the conditions of the ongoing Great Patriotic War are considered. It is noted that in 1943–1945, the solution to the personnel problem was characterized, firstly, by the practical absence at the initial stage of managers who had the necessary experience and knowledge to work; secondly, the main reserve of managerial personnel were people who distinguished themselves in the guerrilla and underground struggle against the invaders; thirdly, if in 1944 in conditions of an acute shortage of personnel, it was often necessary to put up with the occupation of positions by people with a low educational level, without the necessary managerial experience, skills, and abilities, while the mass return from the army and evacuation from the eastern regions of the USSR of people with pre-war managerial experience led to significant changes in the composition of Soviet civil servants.