Давление цифровой трансформации на повышение квалификации рабочей силы

Abstract

Исследовано влияние цифровой трансформации на требования к квалификации рабочей силы. Она приводит к потере некоторых традиционных рабочих мест и появлению новых, требующих высоких цифровых и междисциплинарных навыков. В производстве и логистике цифровые технологии меняют задачи работников. Создание междисциплинарных навыков трудоемко из-за различий в дисциплинах, нехватки соответствующего образования и конфликта времени между работой и обучением. Для решения проблемы рекомендуется сотрудникам практиковать непрерывное обучение, использовать образовательные ресурсы, развивать различные навыки и планировать карьеру с учетом рынка труда.

This article explores the impact of digital transformation on workforce skill requirements. It leads to the loss of some traditional jobs and the emergence of new ones that demand high-level digital and interdisciplinary skills. In manufacturing and logistics, digital technologies change workers’ tasks. Developing interdisciplinary skills is difficult due to differences in disciplines, a lack of relevant education, and time conflicts between work and study. To address this issue, employees are recommended to practice continuous learning, utilize educational resources, develop various skills, and plan their careers considering the labor market.