Использование алгоритмов в контексте трудовых отношений

Abstract

Активное и бессистемное использование нанимателем цифровых технологий для осуществления контроля за поведением работников поднимает проблему готовности трудового законодательства эффективно регулировать трудовые отношения с учетом соблюдения при этом прав и интересов работников. В современных условиях механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и нанимателей трансформируется: взаимодействие субъектов трудового права становится все более опосредованным.

Active and unsystematic use of digital technologies by the employer to control the behavior of employees raises the problem of the readiness of labour legislation to effectively regulate labour relations, taking into account the observance of the rights and interests of employees. In modern conditions, the mechanism of exercising the subjective rights and fulfilling the duties of employees and employers is being transformed: the interaction of subjects of labour law is becoming more and more indirect.