Гендерные предрассудки как препятствие реализации норм о запрете дискриминации в сфере труда

Abstract

Рассмотрена проблема реализации норм о запрете дискриминации в сфере труда в связи с существованием гендерных предрассудков. Обращено внимание на законодательные гарантии равенства полов, однако выявлено наличие гендерного разрыва, особенно в размере заработной платы и распределении профессий. Проанализированы статистические данные по занятости женщин и мужчин, определены гендерные стереотипы как в отношениях нанимателей, так и среди самих работников. Приведен сравнительный анализ в аспекте списков работ, запрещенных для женщин. Освещена роль гендерных предрассудков в сфере труда, в социальной сфере, а также предложены правовые меры для борьбы с дискриминацией и повышения гендерного равенства в обществе.

The article addresses the issue of implementing norms prohibiting discrimination in the labor sector due to the existence of gender biases. The author emphasises legislative guarantees of gender equality but highlights the presence of a gender gap, particularly in terms of wages and job distribution. Statistical data on the employment of women and men are analysed, gender stereo- types among employers and employees are identified. A comparative analysis is provided regarding the lists of jobs prohibited for women. The article underscores the role of gender biases in both the labor and social spheres and suggests legal measures to combat discrimination and enhance gender equality in society.