Совершенствование отдельных элементов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций

Abstract

Обоснована необходимость поэтапной разработки показателей материального стимулирования труда. С этой целью предлагается провести алгоритмизацию данного процесса и выделить четыре этапа с обоснованием системы оценочных показателей для каждого этапа. Представлена альтернативная модель определения размера премиальных выплат в сельском хозяйстве, позволяющая обеспечить эффективную взаимосвязь денежного вознаграждения работников с результативностью их трудовой деятельности.

The need for a phased development of indicators of material incentives is justified. It is proposed to carry out algorithmization of this process and divide it into four stages, with the rationale of the system of performance indicators for each stage. An alternative model for determining the amount of bonus payments in agriculture to ensure effective linkage of remuneration to performance of their employees work is given.