Модель оценки трудовых ресурсов в системе стратегического управления предприятием

Abstract

В условиях изменения систем организации бизнес-процессов и управления персоналом, сокращения численности населения трудоспособного возраста и существующих рисков трудовой миграции вопрос управления трудовыми ресурсами является одним из приоритетных при определении экономической и социальной политики предприятий Республики Беларусь. Рассмотрены методы оценки трудового потенциала предприятия, используемые в отечественной практике, и дана их сравнительная характеристика, пред-ложен научно обоснованный подход расчета индекса трудового потенциала предприятия, сформирована структура ключевых параметров, отражающих состояние трудового потенциала предприятия, разработана оценочная шкала параметров трудового потенциала предприятия.

In the conditions of changing the systems of organization of business processes and personnel management decreasing the size of working age population and the existing risks of labour migration human resource management is one of the priority issues in determining economic and social policy of the Republic of Belarus. The methods of the enterprise manpower resources assessment used in domestic practice are considered, their comparative char­acteristics are given, scientifically grounded approach to calculating the enterprise manpower resource index is proposed, the system of key parameters is built reflecting the condition of the enterprise manpower resources, assessment scale for the parameters of manpower re­sources is developed.